发布日期：2026-05-27 12:27    点击次数：100

5月27日音问，据韩联社报谈，三星电子经管层与工会就2026年工资谈判达成的初步公约在工会投票中赢得了70%以上的赞赏票通过，随后两边在京畿谈龙仁市箕兴的三星电子The UniverSE举行了签约庆典，持重签署了该公约。至此，三星电子的工会总歇工挟制终于是排斥了。关联词，由于三星电子表里对该公约和工会投票灵验性的反对声浪握续握住，在透澈终了踏实之前还有好多紧闭需要克服。

三星电子DS（半导体部）东谈主事组组长柳明九暗示：“以这次薪酬公约达成为来源，劳资两边将皆心合力，致力于于增强寰球竞争力”，并称“感谢工会和举座任职东谈主员，长期未烧毁对话的意愿，针织地参与了这次交涉”。

跨企业工会三星电子分部主席崔承浩暗示：“固然在工资谈判经由中存在一些缺憾，但我笃信经过永劫候的对话和筹商，劳资达成了特地想道理的公约，”他还补充谈，“咱们将不绝奋勉改善三星电子职工的职责要求和职权。”

左证三星电子的工会伙同谈判小组告示，针对此前与三星电子经管层达成的薪酬临时公约，工会已于5月22日下昼2点至5月27日上昼10点间进行了投票，最终以73.7%（46142票）的赞赏率赢得通过。在悉数 65，593 名有投票权的工会成员中，有 62，616 东谈主参预了投票，最终投票率为 95.5%。

左证工会端正，由于大无数相宜经验的选民参与投票，况兼无数东谈主投了赞赏票，因此临时公约就成为了最终公约。

在跨企业工会三星分会——一个主要由半导体（DS/器件措置决策）部门职工组成的工会中，57，332 名及格投票东谈主中有 55，333 东谈主（96.5%）参与了投票；在宇宙三星电子工会——大无数职工来刚正品（DX/器件体验）部门，8，261 名成员中有 7，283 东谈主参与了投票，投票率为 89%。

固然80.6%（44，606东谈主）的超企业工会投了赞赏票，但惟有21.1%（1，536东谈主）的全三路工会（约占其四分之一）投了赞赏票。较着，跨企业工会三星分会与宇宙三星电子工会之间的赞赏票和反对票比例存在显贵差距。筹商到两个工会成员的组成，不错说DS部门职工大多投了赞赏票，而DX部门职工则大多投了反对票。

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而导致这种情景的原因，主如若由于公约的范围使得DS部门职工赢得的绩效奖金比DX部门职工赢得的绩效奖金要高得多。

比如，开云体育世界杯中国官网首页DS部门开采了一项特殊的经管绩效奖金，该奖金由DS部门业务绩效的10.5%提供资金。左证暂定公约，假定三星电子本年的营业利润为 300 万亿韩元，DS 奇迹部存储业务部门的职工悉数可赢得 6 亿韩元，其中包括约 5.5 亿韩元的非常经管绩效奖金（税前，基于 1 亿韩元的年薪），以库存股的方法支付，以及 5000 万韩元的逾额利润绩效奖金（OPI），上限为其年薪的 50%。

瞻望会亏蚀的晶圆代工部门和系统LSI业务部门也不错赢得共计2.1亿韩元的赔偿，其中包括1.6亿韩元的非常经管绩效奖金和5000万韩元的运营绩效奖金。

比拟之下，DX部门的职工可能只可赢得价值600万韩元的公司股份，与DS部门内的存储业务部门的6亿韩元奖金进出100倍。这也导致了DX部门的无数东谈主对该公约投了反对票。

率先，业内东谈主士合计，除非有特殊变数，不然该动议很可能和会过，因为领有最多选票的超企业工会的大无数成员都是来自DS部门的职工。

投票通事后，工司帐划与三星电子举行工资公约签署庆典，但由于职工强烈反对绩效奖金的各异，工会与DX部门之间的破损瞻望将握续一段时候。

对此，三星电子DX部门CEO兼社长卢泰文正入辖下手平息DX部门对《2026年工资谈判暂定公约》的反对主张。卢总裁在致职工的信息中暗示：“我笃信好多东谈主因最近的工资谈判和范围感到疏离、被褫夺、失望和受伤。”

他补充谈：“当作部门负责东谈主，我对业务环境和要求各异导致各部门范围不同的情况感到缺憾和牵涉，我特别厚爱对待DX部门现时边临的推行。在寰球需求省略情、资本和开支飞腾以及浓烈竞争的配景下，咱们正面对一个充满挑战的营业阵势。确乎，DX部门面对的营商环境绝非简短。”

尽管如斯，我笃信正因为你们在各自岗亭上坚韧履行职责，DX部门才走到了今天，咱们也明确笃信有能力重建竞争力。”卢总裁还抒发了径直致力于于归附DX部门竞争力和重建增长基础的意愿。

卢总裁暗示：“咱们将愈加嗜好归附DX部门竞争力和创造新的增长能源，咱们将亲身不雅察和监控业务需要蜕变的场地，更斗胆地照管哪些方面开云·体育世界杯(中国)官方网站，以及最紧迫需要的。咱们将透澈审查资本结构、业务运营步伐、产物竞争力和引申体系，稳步为中经久增长奠定基础，咱们将确保您的奋勉和奉献带来切实的效果和自满感。”

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